Для чего нужны приказы на отпуск за свой счет?

Comments

• Oljushka58, 
  - заполняется карточка Т-2 необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  - заполняется табель рабочего времени
  - начисляется з/п
• Катерина_2008, 
  Спасибо за ответ.
  У нас все приказы делаются в 1С ЗИК 8,2, отпуск считается от 1-го января до 31 декабря, а не с даты приема на работу.
  Поэтому на период отпуска это не особо влияет.
  Лично мне на ум приходит лишь один аргумент - срок хранения приказов на отпуск за свой счет 50 лет.
  Так что они должны быть в наличии по любому
• Цитата: У нас все приказы делаются в 1С ЗИК 8,2, отпуск считается от 1-го января до 31 декабря, а не с даты приема на работу.Поэтому на период отпуска это не особо влияет.

  Вот тут Вы ошибаетесь в корне.
  
  Быть такого не может. Перенастройте программу. 
  Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) как раз-таки влияет на отпуск очередной.
  В стаж, дающий право на отпуск, входит ТОЛЬКО 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, влияет.
  
  Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  .....
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  Обратите внимание, речь о РАБОЧЕМ годе работнкиа, а не о календарном. 
  

  Цитата: Спросила у руководства, надо или не надо.Ответ был: заявление подписано руководителем, зачем бумажную волокиту разводить.Кто может аргументировать - ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРИКАЗ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

  В данном случае Вы должны интересоваться НЕ у рководства, а изучить ТКРФ и иные ЛНА, содержащие нормы трудового права. Мало ли что Вам сказали.
  
  Работодатель должен вести учет рабочего времени каждого работника. Табель учета рабочего времени заполняется на оснвоании первичных учетны документов (а это есть приказ на отпуск), а не заявления работника. Заявление - есть ос нование для издания приказа. А приказ - есть оснвоание проставить в табеле учета рабочего времени тот или иной код (шифр). А вот на основании табеля уже начисляется заработная плата. 
  
  Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  ......
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Одного заявления НЕ достаточно.
• Анна Влада, 
  Спасибо за подробный ответ.